ЕВРАЗ представил комплексную систему инженерного образования на форуме "Сильные идеи для нового времени"
Екатеринбург, 28 августа 2026 года. ЕВРАЗ презентовал корпоративную модель подготовки инженерных кадров на панельной дискуссии "Знания со сроком годности", которая прошла в рамках форума "Сильные идеи для нового времени" в Нижнем Новгороде. Система компании объединяет все этапы профессионального развития - от школьной подготовки до работы на промышленном предприятии.
Кейс ЕВРАЗа представила руководитель лаборатории развития образования "ЕВМ" Елена Каденкова. По ее словам, современная промышленность уже не может решать кадровую проблему исключительно за счет разовых кампаний по найму. Необходима последовательная образовательная траектория, позволяющая будущему специалисту заранее познакомиться с профессией, получить практический опыт и продолжить развитие непосредственно на производстве.
Практика вместо формального обучения
Одним из ключевых элементов системы стало партнерство ЕВРАЗа с профильными вузами Урала и Сибири, включая НТИ УрФУ и Сибирский государственный индустриальный университет. В рамках совместных программ традиционные курсовые работы заменяются командными проектами, связанными с реальными производственными задачами.
Студенты выполняют задания непосредственно на предприятиях и взаимодействуют с подразделениями компании. За время обучения каждый участник формирует портфолио, включающее примерно семь-восемь завершенных проектов. Такой подход помогает не только закрепить теоретические знания, но и развить навыки командной работы, управления сроками, анализа данных и подготовки инженерных решений.
Для работодателя это также возможность заранее оценить компетенции молодых специалистов и адаптировать содержание образовательных программ к реальным потребностям производства. В результате выпускник приходит на предприятие с пониманием технологических процессов и опытом решения прикладных задач.
Подготовка будущих инженеров начинается в школе
Для школьников ЕВРАЗ развивает проект "Академия карьеры". Его участники углубленно изучают физику и математику, проходят очные интенсивы в университетах и на предприятиях компании. По данным ЕВРАЗа, около 30% выпускников программы впоследствии поступают на инженерные направления в вузы, с которыми сотрудничает компания.
В школах городов присутствия ЕВРАЗа также создаются физико-математические классы. Они оснащаются современным оборудованием, а преподаватели проходят стажировки на промышленных площадках. Это позволяет связывать школьную программу с практическими примерами и показывать учащимся, как знания по математике, физике и информатике используются в металлургии.
Один день в неделю школьники проводят в университетах-партнерах. Там они знакомятся с инженерной графикой, современными цифровыми инструментами и технологиями металлургического производства. Подобная модель дает возможность сделать выбор профессии более осознанным и снизить риск того, что студент потеряет интерес к специальности уже на первых курсах.
Инфраструктура для образования и развития территорий
Образовательные инициативы ЕВРАЗа включают не только учебные программы. Компания участвует в развитии социальной и инфраструктурной среды в регионах присутствия. В рамках трехсторонних соглашений с правительством Свердловской области и муниципалитетами за счет налоговых поступлений строится жилье для педагогов и медицинских работников.
В Нижнем Тагиле на базе горнометаллургического колледжа создается Центр профессиональных компетенций. В проект планируется вложить 1,4 млрд рублей. Центр должен стать площадкой для подготовки специалистов нового поколения, оснащенной оборудованием, соответствующим современным требованиям промышленности.
Кроме того, ЕВРАЗ намерен направить около 1 млрд рублей на развитие системы инженерного образования на Урале и в Сибири. В число мероприятий входят обновление материальной базы учебных заведений, развитие практико-ориентированных программ и расширение взаимодействия с вузами и колледжами.
Проекты для студентов и школьников
Практическая направленность системы проявляется и в отдельных образовательных мероприятиях. В проекте "Неделя ЕВРАЗа в СибГИУ" приняли участие около 500 учащихся из Кузбасса и Урала. Для них организовали лекции, профессиональные пробы, встречи с представителями промышленности и знакомство с возможностями инженерной карьеры.
ЕВРАЗ совместно с НТИ УрФУ также провел вторую ежегодную "Битву роботов". Подобные соревнования помогают развивать техническое мышление, навыки программирования, конструирования и проектной работы. Важная особенность таких мероприятий - возможность применить знания в условиях ограниченного времени и конкуренции, максимально приближенных к реальным инженерным задачам.
Почему знания требуют постоянного обновления
Участники дискуссии отметили, что технологические циклы в промышленности ускоряются. Компетенции, которые недавно считались актуальными, могут потребовать обновления уже через три-пять лет. Поэтому образование больше не может завершаться получением диплома: специалисту необходимо регулярно осваивать новые инструменты и технологии.
Отдельное внимание на форуме уделили дополнительному профессиональному образованию, переобучению и использованию искусственного интеллекта. Цифровые платформы и интеллектуальные системы могут сделать обучение более персонализированным, быстро выявлять дефицит знаний и подбирать программы под конкретные рабочие задачи.
Для промышленного сектора особенно важна связка между обучением и производственными показателями. Эффективная программа должна не просто передавать теоретическую информацию, а помогать сотруднику безопаснее работать, быстрее осваивать оборудование, повышать качество продукции и участвовать в технологических изменениях.
Бесшовная образовательная траектория
Как отметила Елена Каденкова, компании пересматривают подход к подготовке кадров и переходят к долгосрочному партнерству с образовательными организациями. Такая модель предполагает последовательное сопровождение человека на всех этапах: от первых профессиональных интересов в школе до адаптации на рабочем месте и дальнейшего карьерного роста.
Система ЕВРАЗа объединяет школьные классы, профильные курсы, вузовские проектные программы, обучение в колледжах и повышение квалификации действующих сотрудников. Благодаря этому образование становится частью общей кадровой стратегии компании, а не набором разрозненных инициатив.
Форум "Сильные идеи для нового времени" проводят Агентство стратегических инициатив и Фонд Росконгресс. Соорганизаторами мероприятия выступают ВЭБ.РФ и правительство Нижегородской области. ЕВМ, представители которой участвовали в презентации кейса, - консалтинговая компания, объединяющая тренеров, экспертов и проектных менеджеров в сфере обучения и развития сотрудников.
